Юбилейное заседание Клуба бизнес-тренеров

22 февраля состоялось 5-тое юбилейное заседание Клуба бизнес-тренеров. 

Тема встречи: «Личная позиция тренера и его эффективность» оказалась настолько многогранной, что весь вечер пошел на одном дыхании. Участники обсудили тонкости понимания того, что такое личная позиция тренера и является ли она помехой или ресурсом в работе.

Разнообразие мнений было обеспеченно тем, что на заседании присутствовали:   тренеры  из различных отраслей –PR и медиа, медицины, консалтинга и бизнес-образования, телекоммуникаций , культуры,  тренеры начинающие и опытные.

Вопрос о том, как должен вести себя бизнес-тренер, если его личная позиция не совпадает с позицией участника и имеет ли тренер право выражать, а может быть и даже отстаивать свою позицию в этой ситуации вызвал  живую и напряженную дискуссию.

Далее это переросло в обсуждение, каким образом следует транслировать позицию.

Молодые тренеры, наблюдая за дискуссией, были удивленны жесткости отстаивания своей позиции некоторых опытных тренеров, и в тоже время это стало ярким примером, как проявляются позиции тренеров, и что происходит, когда они не совпадают. Но самый большой «урок» заключался в том, что, не смотря на жесткость дискуссии, итог ее был конструктивен.

Елена Яшина  – руководитель Клуба бизнес-тренеров, выступила с сообщением c главным посылом: чем ярче позиция, тем больше рисков и ресурсов  она дает. А именно появляются риски: несовпадения видений тренера и заказчика, уход от основной темы, конфликт взглядов и еще ряд других, но при этом позиция дает тренеру: дополнительную содержательность подачи материала, возможность дискуссии, формирование  четкой  ниши, мотивирует самого тренера. Более того, появляется возможность формировать продукт на основе позиции.

Мокшина Татьяна – руководитель  агентства «ПРАТОН», выразила свое мнение, что тренеру необходимо выбирать либеральную позицию,  действовать из точки «принятия».

В результате эффективной модерации  Коровина Александра («Ассоциация делового развития»)  тренеры пришли к согласию и выработали рекомендации для тренера, имеющего яркую позицию: необходимо находиться в экспертной метапозиции, дающей максимальную объективность и принятие позиции других; должна присутствовать доказательность позиции на практике;  необходимо привлекать внешнего супервизора. Также существует возможность делать из позиции  продукт.

И самым главным выводом заседания стал следующий - очень важно развивать свою личностную содержательность, получать новые знания и постоянно развития, чтобы соответствовать меняющемуся миру.